martes, 27 de noviembre de 2012

La Contaminación Acústica del Medio Marino


En el medio marino, los sonidos se propagan con mayor velocidad y con  menor pérdida de energía que en el aire. Las ondas sonoras se transmiten en el mar a una velocidad de entre 1.400 y 1.600 metros por segundo, mientras que en la atmósfera  lo hacen a 340 metros por segundo. En el medio marino la absorción del sonido es muy baja, pudiendo recorrer grandes distancias. Ejemplo de esto es, que un tono de 6,8 Hz emitido por un súper tanquero, puede ser detectado a una distancia de entre 139 y 463 Kms, con fuentes de niveles de 190 Db.

La contaminación acústica tiene un mayor impacto sobre el medio marino que en el ámbito terrestre, ya que la mayoría de las especies marinas utilizan el sonido para orientarse, para comunicarse, para efectos de reproducción, de alimentación,  o de protección, etc. La contaminación acústica puede alterar estas relaciones y en ocasiones producir la muerte.

Los varamientos de ballenas y delfinesson las casos más evidentes del impacto de la contaminación acústica en el medio marino, sin embargo estudios científicos han determinado efectos nocivos en diferentes especies marinas, tales como la disminución de la capacidad auditiva, alteraciones en el crecimiento, reducción de los índices reproductivos, alteración de los procesos de alimentación y el incremento en la tasa de mortalidad.

La actividad pesquera, puede verse afectada igualmente por la contaminación acústica en el medio marino. No se requiere que se lleguen a generar en las especies de interés pesquero los daños físicos mencionados. Solamente con interferir en el desarrollo de su comportamiento habitual, se puede impactar negativamente a la pesca, pues los peces se ahuyentan con el ruido, o cambian sus hábitos migratorios, alejándolos de los caladeros tradicionales.

Trabajo en Equipo

¿Qué es trabajar en equipo?



De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.


Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización
y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.


¿Por qué trabajar en equipo?



El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.


Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio?. Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras.


¿Qué es un equipo de trabajo?



No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.


El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.


Fracasos del trabajo en equipo


·      No existe un clima agradable de trabajo

·      Se planifica incorrectamente
·      Existe negatividad y egoísmo en el grupo
·      Los miembros están desmotivados y no son perseverantes
·      Los involucrados no se sienten parte del grupo
·      No se da la confianza mutua
·      Los objetivos a cumplir no están claros.


Tomado de degerencia.com, Gerencia y Negocios en Hispanoamérica. Consultado en el URL: http://www.degerencia.com/tema/trabajo_en_equipo

lunes, 26 de noviembre de 2012

Seguridad en la Oficina


Accidentes de Oficina.

El Trabajo en la oficina, no es tan potencialmente peligroso como otros, pero ahí  es precisamente donde reside el peligro para el trabajador intelectual.

Elementos del accidente.

En todo accidente interactúan 3 elementos:

  • El agente,  que es el objeto peligroso, o mecanismo que lo produce.
  • El medio, que es la situación o circunstancia física en que se produce.
  • El accidentado, que es quien lo sufre.
Prevención de Accidentes.
Podemos evitar los accidentes:

  • Examinando críticamente los lugares de trabajo.
  • Identificando cuales son los sistemas, elementos, o equipos que encierran peligros.
  • Solicitando que se realicen las mejoras necesarias para que el lugar de trabajo sea seguro.
  • Modificando los comportamientos que impliquen riesgo para los trabajadores.
  • Detectar los problemas y corregir, es la clave del éxito para prevenir accidentes.


Tomado de “Seguridad en la Oficina (2007)”.  Autor  Francisca Nacía García. Consultado en el URL: 
http://www.alu.ua.es/f/fgm32/presentacion%20SEGURIDAD%20EN%20LA%20OFICINA.pdf





domingo, 25 de noviembre de 2012

Anuncio del Editor


LA PESCA ATÚN/DELFÍN.




Un ejemplo digno de hacer mención en el campo de la industria y conservación es sin duda la pesca de atunes asociada a delfines en el Océano Pacifico Oriental Tropical (OPOT)  en donde Venezuela tiene una participación importante.
                                                                
Existe una todavía no explicada relación entre los atunes  y ciertas especies de delfines, que se evidencia en grandes manadas de delfines que nadan junto a atunes adultos. 

Este fenómeno natural, propició el desarrollo la pesca de atún  con lances sobre delfines.

Inicialmente ante el desconocimiento y la carencia de técnicas adecuadas, esta actividad ocasiono grandes matanzas de delfines, lo  que llamo a la preocupación de grupos ambientalistas, de gobiernos y de los propios pescadores, generándose como consecuencia  soluciones tecnológicas,  para garantizar  la explotación racional del atún y la conservación de los delfines. Entre estas la que podemos destacar la maniobra de retroceso, con la que se  garantiza la salida de los delfines del a red de pesca del buque atunero.

En la actualidad, bajo el estricto  seguimiento del Programa Internacional para la Conservación de los Delfines que adelanta la Comisión Interamericana del Atún (CIAT), con la participación de los programas nacionales de observadores  (entre ellos el de Venezuela), se ha convertido (a pesar de las criticas que persisten) en ejemplo de conservación del ambiente,  por ser quizás una de las actividades de pesca industrial más ecológicas que existen y sin duda la pesquería  más y mejor monitoreada a nivel mundial.



jueves, 22 de noviembre de 2012

Producción y Ambiente


La necesidad de la conservación del ambiente, es un tema que ha venido cobrando fuerza progresivamente a nivel mundial.

El viejo paradigma de que invertir en la conservación ambiental es mal negocio, por no producir ganancias, está cambiando. La toma de conciencia de los empresarios, la presión de los gobiernos hacia la empresa privada para obligar a  la adopción de normas ambientales y las exigencias de los mercados (fundamentalmente internacionales)  que demandan que los productos se generen mediante procedimientos amigables con el ambiente, son en cierta medida responsables del cambio.

Vemos en el país como grandes empresas, vienen adoptando además de los sistemas de aseguramiento de calidad (como el ISO-900), estándares internacionales de gestión ambiental como el ISO-14000.

El ISO-14000, es un sistema de normas que definen herramientas y sistemas dirigidos a los procesos de producción al interior de una empresa u organización en particular, así como de los efectos que de estos se produzcan sobre el medio ambiente. Aunque las normas ISO-14000, no establecen normas ambientales para la prevención de la contaminación ni el desempeño ambiental mundial en esta materia, al reducir el impacto de empresas de manera individual, aporta su granito de arena a la preservación ambiental.

La presión oficial para obligar a la conservación, se refleja en la implementación de normas de corte ambiental. La nueva Ley Penal del Ambiente de Venezuela, es un buen ejemplo de ello. Las sanciones establecidas por la inobservancia de este instrumento legal, cambia de manera radical el paradigma hacia  “que no invertir en el ambiente es mal negocio”